تقسيم الراتب . يعتبر الراتب حصيلة الايراد الشهري الذي يحصل عليه الفرد مقابل تقديم خدمة والذي يعتبر الوسيلة الخاصة في  تحقيق الرغبات . إن امر ادارة الراتب من اكثر الامور صعوبة والتي تتطلب الكثير من التفكير لتخصيص جهات الانفاق و المتطلبات التي يحتاج لها الشخص لتلبية احتياجاته على مدى الايام والسنين القادمة . قد تكون مهمة إدراة الراتب من المهام الصعب لدى البعض كونها تتطلب مهارة في كيفية إدارة المال بطريقة سليمة تضمن استثماره على المدى البعيد . لهذا السبب ولاهمية ادارة المال  في هذا المقال سنتعلم سوياً كيفية تقسيم الراتب وضبط المصاريف بطريقة اكثر فعالية و كفاءة ضمن لك النجاح المالي .

قواعد إدارة تقسيم الراتب

تندرج آلية تقسيم الراتب إلى مجموعة من القواعد والاطر التي يمكنك اتباعها لإدارة نفقاتك الخاصة والحصول على مستقبل مالي وعد .

تقسيم الراتب القاعدة الأولى قاعدة 50/30/20

من اكثر الطرق انتشاراً و شعبية لإدارة تقسيم الراتب هي قاعدة 50/30/20 و التي تقوم على مبدأ تقسيم الراتب لثلاث اجزاء. الأول أخذ 50 ٪ من الراتب لتوفير النفقات الاساسية كالايجار و الغذاء ومصاريف النقل وفواتير الكهرباء والماء، والاتصال .  والثاني تخصيص 30 ٪ للانفاق التقديري و غير الضروري كسبل الترفيه . أما عن 20 ٪ المتبقية من الراتب فهي تخصص للمدخرات أو الاستثمار كدفع لصناديق الطوارئ أو للتقاعد أو دفع الديون .

تعتبر تلك القاعدة جيدة جداً في تساعد على التمتع بجميع جوانب الحياة المختلفة . إن تخصيص اعطاء النسبة المئوية في تلك القاعدة يعتبر جيد جداً لعدم عدم تحديد مبلغ بعينه و ضبط احتياجاتك الفردية، واعتبارها كنقطة انطلاق ممتازة للميزانية.

اقرأ ايضاً التفاوض على الراتب .

القاعدة الثانية إعطاء الأولوية لسداد الديون

تعتبر الديون هاجس للكثير من الاشخاص يصاحبه نشاعر مختلطة جميعها تصب في دائرة التوتر والقلق . تحديداً إذا كانت قيمة الدين عالية الفائدة كالقروض الشخصية و سداد دين بطاقة الائتمان .عند اعطاءك الاولوية لسداد الدين ابدأ بالدين المترتب عليك ذو سعر الفائدة الاعلى ثم قم بالانتقال بسداد الدين الأقل .

القاعدة الثالثة إنشاء صندوق للطوارئ

تتوالى المفاجآت التي لم نحسب لها فكراً واحدة تلو الاخرى كالحاجة إلى تصليح اداة من ادوات المنزل أو الحاجة إلى صرف مصاريف علاج وما إلى غير ذلك . هناك الكثير من الاشخاص يلجئون إلى صناديق الاقتراض أو الدين أو سحب السلف من الراتب عند مواجهة تلك المشاكل الفجائية . إلا انه الحل الامثل لعدم اللجوء للما سبق هو تخصيص صندوق طوارئ و دفع قيمة من الراتب كل شهر وضعها في تلك الصندوق . كل ما عليك هو تحديد المبلغ الذي ستحتاجه بدفع المصاريف من خلال توفير النفقات و تقسيمه على عدد الأشهر التي لديك حتى يتم استحقاق المصاريف. فمثلاً: إذا كنت بحاجة إلى 1200 دولار لصيانة السيارات في السنة، فستوفر 100 دولار كل شهر في صندوق الطوارئ. وهكذا سيتم التعامل مع المشكلات الكبيرة بشكل أكثر مرونة و حكمة بناءًً على الجدول الزمني المحدد لهذه الخطة.

القاعدة الرابعة الاستثمار في التقاعد

يعتبر الاستثمار في التقاعد واحد من اهم الامور والمدخرات التي يتم اكتسابها في الحياة على مدى السنوات القادمة.يبدأ الاستثمار التقاعدي من اقتطاع قيمة من الراتب لمؤسسة الضمان ليتم ادخار ما يتم اقتطاعه للسنوات القادمة عند التوقف على العمل ليدأو بإعطاءك راتب حتى وان لم تكن على رأس عملك. ما يحدد قيمة الراتب التقاعدي هو قيمة الادخار والاقتطاع اثناء سنوات العمل .

القاعدة الخامسة أتمتة الادخار

كذلك بالمثل تعتبر قيمة الادخار من افضل ما يتم الادخار به للمستقبل . إذ يعتبر ضمان امانك المالي كما سيعتبر في السنوات القادمة بعد الادخار سيولة ممتازة لبدء مشروع أو استثمار تجاري . كل ما عليك القيام بإعداد خطة للادخار تلقائية إلى حساب التوفير وبهذه الطريقة ليس عليك أن تتذكر تحويل الأموال يدويًا، ومن المرجح أن تلتزم بخطة التوفير الخاصة بك.

القاعدة السادسة النظر في أهدافك

النظر في الأهداف وتحديدها، يعتبر التفكير بالأهداف المراد تحقيقها من افضل ما يتم الادخار به للمستقبل . إن التفكير بتخصيص جزء من الراتب لشراء عقار أو سيارة على سيبيل المثال يساهم في تحسين الادخار المالي . مثال على ذلك إذا كنت ترغب في  الادخار مقابل دفعة مقدمة لشراء منزل. فقد تحتاج إلى تقليص الإنفاق التقديري أي (الأمور غير المهمة) لتوفير المزيد من المال، أما إذا كنت ترغب في السفر و السياحة، فقد تحتاج إلى تخصيص المزيد من الأموال لنفقات السفر وأقل من أجل النفقات الأخرى

تتبع النفقات الخاصة بك

قم بتتبع النفقات الخاصة بك من خلال تسجيل كل من الوارد و الصادر . تعتبر عملية تتبع النفقات من الطرق المثلى لتحديد النفقات وتوفير المال . تساعد عملية كتابة النفقات وتتبعها على معرفة الامور التي تتطلب لديك انفاق مالي كبير و بالتالي بناءً على ذلك يمكنك تحديد ميزانية مخصصة . هناك طرق متنوعة لتحديد النفقات وتتبعها . يمكن الاستعانة  في تطبيق الميزانية أو جدول البيانات. وعند البدء بذلك تأكد من تصنيفها بشكل صحيح، لأنه يساعد في تحديد المجالات التي قد تزيد فيها الإنفاق. وحيث يمكنك تقليص النفقات، على سبيل المثال: إذا لاحظت أنك تنفق مبلغًا كبيرًا على تناول الطعام بالخارج، فقد ترغب في تقليص تلك العادة وزيادة الطهي في المنزل.

ضع في اعتبارك قاعدة تقسيم الراتب 60/20/20

استناداً لقواعد تقسيم الراتب هناك قاعدة اخرى تساعد على ترتيب عملية تقسيم الراتب ألا وهي قاعدة 60/20/20 . حيث توصي هذه القاعدة بأن يذهب 60٪ من راتبك إلى النفقات الأساسية. مثل السكن والطعام و مصاريف النقل ، وتقسيم الـ 40٪ المتبقية بالتساوي بين المدخرات والإنفاق التقديري. وهي طريقة مختلفة قليلاً لقاعدة 50/30/20، إلا أنه من خلال تخصيص المزيد من الأموال للنفقات الأساسية، قد يكون لديك أموال إنفاق تقديرية أقل، ولكن يمكنك التأكد من تغطية احتياجاتك الأساسية.

تقسيم الراتب استخدم المغلفات النقدية

المغلفات النقدية أو الحصالات أحد ابرز الطرق الفعالة في عملية التحكم بالانفاق . قم بتخصيص حصالة أو مغلف لكل غاية ترغب بها كالترفيه أو العلاج أو المناسبات وبناءً عليه حدد المبلغ لذي تريد إنفاقه على كل فئة في الشهر. يساعدك تطبيق تلك الالية في تخصيص الميزانية و الالتزام التام بالتوفير .

في نهاية المطاف

تساعد عملية توفير النفقات وتخصيصها على تحقيق متطلبات كثيرة قد تمر يها في المستقبل القريب او البعيد . ضع في اعتبارك دوماً انه يجب عليك تحديد الميزانية وتخصيصها كي تتمتع بحياة مثالية يملؤها الهناء و العيش الرغيد. ابدأ الان بإدارة راتبك باتباع الطرق السابقة لتحقق نجاح مالي ملموس . و التغلب على مختلف المشكلات المالية : كالديون و الحالات الطارئة وتبذير الأموال دون معرفة صرفها بشكلها السليم والأكثر فاعلية.

اقرأ ايضاً بدء الامتياز ما بين المزايا والعيوب .

تحياتي / أسامة البشاش – الحقيبة المالية .